智联招聘网 www.zhaopin.com　--网络招聘的新领袖

智联招聘网握有大量的资金，自从联想投资、宏创投资引进800万美元以后，智联招聘就开始大把地烧钱。所有媒体，从中央电视台到地方电视台，从楼宇视频广告到户外平面广告，从纸质杂志媒体到音视频广告、从门户网站到专业网站，铺天盖地地做广告。通过不懈地市场推广工作，智联招聘经成为妇孺老少皆知的招聘网站，从世界500强大公司到一个人的皮包公司，都在智联招聘发布招聘信息，求职者的构成也是包罗万象，博士、硕士、本科、大专、高职，甚至包括民工等。无论从销售额还是从网站流量，智联招聘都是名列前茅，智联招聘已经成为了网络招聘行业的新领袖，。

全球品牌雇主网 www.globrem.cn　--网络招聘的后起之秀

全球品牌雇主网是针对高端企业和高端人才的招聘网站，其目标客户是品牌雇主，即世界/中国500强和高成长的中外品牌，目标求职者是中高级人才和优秀应届生。通过雇主品牌展示、雇主排名、仅向高端人才推广等策略，全球品牌雇主网拉近了品牌雇主和优秀人才的距离，受到企业和求职者的欢迎。同时，因为在全球品牌雇主网上进行招聘的企业都是中国乃至世界最好的企业，所以全球品牌雇主网已经成为"好工作"的代名词，许多优秀人才，包括管理、营销、技术、服务人才等等都选择在全球品牌雇主网投简历。不过，从规模上来说，全球品牌雇主网在四大招聘网中仍然要扮演小弟的角色。

中华英才网 www.chinahr.com　--网络招聘的探索者

2007年4月，中华英才网在上海正式发布了视频招聘方式，视频招聘通过引入多媒体视频、智能搜索、自媒体（blog）等互联网技术手段，提供了招聘企业和求职者的全方位展示。从目前看来，视频招聘没有起到实质性效果，首先应聘者不关注企业视频，他们关注的是如何更快地找到工作；其次视频招聘并没有得到企业的认可，愿意在这方面投资的企业寥寥无几。中华英才还积极地探索与国外招聘巨头合作、上市等工作。2007年12月，中华英才网CEO张建国首次透露，2008年将首次启动上市进程，他表示从盈利能力来看，中华英才网已经完全具备上市条件。

51job前程无忧网 www.51job.com　--网络招聘的昔日长者

2006年-2007年前程无忧用户浏览页面数同比其他网站领先优势较为明显，即使在淡季用户浏览量降低到最低点，前程无忧也仍位居行业首位。可是2007年-2008年前程无忧用户浏览页面数同比其他网站已经毫无优势。面对智联招聘、全球雇主品牌网和中华英才网的网络、电视和户外广告强大攻势，前程无忧展开积极防御，庞大的营销攻势一定程度上降低公司净利润收入，营销的投入在一定程度上带动了公司品牌知名度，但昔日的老大已经日现颓像，冠军的宝座已经被智联招聘牢牢占据。

中国四大网络招聘巨头在竞争中可能会通过兼并收购一些中小招聘网站来提高其市场占有率，同时通过提升服务质量，利用资源优势和品牌影响力打压中小网站的生存空间。中国网络招聘市场集中度将进一步增强，中国网络招聘最终将四分天下。